La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, publicada en el Boletín Oficial del Estado del pasado 11 de octubre de 2011, viene a derogar el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, que aprobó el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

La Ley entrará en vigor a los dos meses de su publicación en el B.O.E., de acuerdo con lo establecido en su Disposición final séptima, fecha que se cumplirá el próximo 11 de diciembre de 2011.

Se ha publicado el  Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Lo mas destacado:

-Los empleadores podrán contratar a los trabajadores directamente o por intermediación de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas.

– Los contratos de duración determinada superior a 4 semanas deben ser por escrito.

– Si se quiere pactar el periodo de prueba, este no puede ser superior a dos meses, a falta de acuerdo, y debe constar por escrito, siendo el preaviso máximo para rescindir el contrato de 7 días naturales.

– Jornada máxima semanal de 40 horas.

– Un periodo de 15 días de vacaciones será de libre elección del empleador, con obligación de preaviso mínimo de 2 meses.

Ver disposición.