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Vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

En la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, clarifica las actuaciones a seguir para iniciar un procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada hasta que no se produzca la entrada en vigor del reglamento que corresponde, referido en el apartado 2 de la disposición final decimoquinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

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La falta de recursos por despido para el pago de hipoteca que implique la venta de la vivienda, mantiene el derecho a sus deducciones aunque no hayan transcurrido tres años

NUM-CONSULTA V3087-11

ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

FECHA-SALIDA 29/12/2011

NORMATIVA Ley 35/2006 Art. 68-1-3º; RD 439/2007 Arts. 54-1 y 59

DESCRIPCION-HECHOS El consultante vende la que ha constituido su residencia habitual por un período de tiempo inferior a tres años debido a la falta de recursos económicos para atender los pagos derivados de la hipoteca, como consecuencia de perder su empleo y haber finalizado el derecho a la percepción de la prestación por desempleo.

CUESTION-PLANTEADA Consideración del despido asociado a la pérdida e insuficiencia de recursos económicos como circunstancia necesaria que exige cambiar de domicilio, manteniendo el derecho a las deducciones por vivienda habitual.

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La Agencia Tributaria reforzará la lucha contra los arrendamientos no declarados, el fraude de profesionales, y las rentas ocultas en el exterior

La Agencia Tributaria ha publicado a través del Boletín Oficial del Estado las directrices generales del Plan de Control Tributario 2012, que es el principal instrumento de planificación en la lucha contra el fraude fiscal. El objetivo para este ejercicio es alcanzar unos ingresos de 8.171 millones de euros por actuaciones directas de control, un 8 por ciento más que el objetivo del año anterior.

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REFORMA DEL MERCADO LABORAL

REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11 de febrero de 2012)

A continuación se indican las novedades más significativas en las que la reforma laboral ha venido a centrarse.

Derecho a la formación. Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación. El objetivo es tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.
– Se introduce el derecho de trabajadores con más de un año de antigüedad a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación. El contenido de la actividad formativa debe estar ligado al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
– Los centros y entidades de formación acreditados podrán también ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.

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